西安的宣讲结束了，超乎想象的是，传说中的西安建筑科技大学并没有给我们想要的惊喜，却给我们了另一个“惊喜”，确实来晚了。

     通常12月初还是校园招聘的高峰，可今年这些企业不知道是吃了什么药，一窝蜂的提前出动，别的行业暂且不说，光是地产公司，不论是时间上还是效率上较往年都有了质的提高，是默契？是巧合？还是市场情况的促使？是否意味着明年时间同样的提前，提前的原因究竟是为什么？这绝对不是巧合，也绝对不是赶时髦，是市场的驱动，行业的要求，至少我认为，这次花样年所谓“敏锐的洞察力”的优势并没有实现，而导致这一切的，也正是我们—HR。这留下的绝对不是经验，而是惨痛的教训。

     今年，房地产市场竞争速度加剧，行业的迅速发展，各大公司全国化战略的成熟，终究意味着从今年开始，他们必须进行大量的人员储备以满足公司未来三到五年的发展要求，为了强占先机，任何人都会认为主动出击，是出奇制胜的绝佳方法，提前进入，意味着优质生源的垄断和巨大的选择面。

     而我们，现在面对其他企业留下的残羹冷栉，却没有了任何脾气，至少在今天，我认为自己是个失败者，而且一败涂地。

     埋头做事却没有抬头看天，只知行动却忽略了思考，我不得不承认这点，我们丢掉了人力资源最基本的东西，那就是思考。人力资源需要根据市场、企业战略、业务发展等多项因素的变化进行及时政策变更，人力资源是最不能一成不变的东西，一招不慎，满盘皆输。再次想到自己，真的是我无能吗？真希望多点时间留给自己，留给我去思考，去仰望蓝天。